ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
ЛИТЕРАТУРА В СВОБОДНОМ ДОСТУПЕ
- Бакалавр Экономики. Хрестоматия в 3 томах. Российская экономическая академия им. Г.В. Плеханова, Центр кадрового развития. Том 2./под общ. ред. В.И. Видяпина. - Информационно-издательская фирма "Триада", М.., 1999 год, 1056 стр.
В книге использованы лучшие образцы отечественной и зарубежной литературы, размещенные в особой последовательности, облегчающей понимание внутри тематических, междисциплинарных связей и полезна всем, кто обучается и работает в сфере экономики и бизнеса. - Как лучше внедрить новую систему оплаты труда в организации. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/publications/human/section_48/article_838/, 08.07.2003]
Во многих компаниях размер оплаты труда стал тайной за семью печатями. Стоит ли раскрывать эту тайну работникам, как это сделать, какие затруднения возникают при внедрении систем оплаты труда и каковы отработанные средства их решения, читайте в предлагаемой статье. - Кочиева Т.Б., Новиков Д.А. Базовые системы стимулирования. М.: Апостроф, 2000. 108 С.
Работа содержит описание теоретико-игровых моделей базовых систем индивидуального стимулирования, исследуемых в теории управления социально-экономическими системами, и их взаимосвязи с используемыми на практике формами и системами оплаты труда, а также моделями экономики труда. Работа рассчитана на широких круг читателей, интересующихся проблемами стимулирования в организационных системах. - Моденов А. В. Стимулирование наемных работников в процессе предпринимательской деятельности: Дис...канд. экон. наук. Специальности 08.00.30 - Экономика предпринимательства, 08.00.07 - Экономика труда. / Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации.- Москва, 2000
Целью исследования, проводимого в диссертации, является выявление особенностей стимулирования наемных работников в условиях развития рыночной экономики; разработка теоретических и практических рекомендаций по совершенствованию стимулирования персонала предприятий. - Нестеров В.Ф. Нормы и нормативы в планировании и управлении. — Рига: Авотс, 1990.—149 с.
В книге рассмотрены содержание, группировка и методика разработки нормативных показателей. Уделено также внимание вопросам создания информационных систем и проблемам практического применения нормативной информации. - Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий. // Менеджмент в России и за рубежом. - №1. - 2002.
В последнее время широкое распространение получили гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в прибылях или доходах предприятия. В данных системах заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия. - Ольга Галкина. Трудовой кодекс сделал работников более зависимыми от работодателей: Интервью с Олегом Шеином. // Бюро правовой информации: [http://www.bpi.ru/comment.asp?ob_no=15397], 16.11.2002.
Олег Шеин: «Трудовой кодекс сделал работников более зависимыми от работодателей» Проблемы совершенствования трудового законодательства в последнее время привлекают пристальное внимание общественности. Недавно в Госдуме состоялись парламентские слушания, на которых обсуждались итоги применения нового Трудового кодекса и перспективы реформирования законодательства в этой области. Об этом - беседа корреспондента БПИ Ольги Галкиной с депутатом Госдумы, членом комитета по труду и социальной политике Олегом Шеиным. - Петрова Е.К. Потому что они пилоты. // Учет. Налоги. Право., № 23, 2005
При выплате вознаграждений членам летных экипажей бухгалтеры авиакомпаний сталкиваются с двумя проблемами. Во-первых, нужно ли на их заработную плату начислять дополнительные взносы в Пенсионный фонд? И, во-вторых, можно ли оформлять полеты как командировку и выплачивать суточные? Ответы на эти вопросы – в нашей статье. - Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах. // Кадры предприятия. - №?. - 200?.
Как следует из заголовка статьи, речь идет о временных и сезонных работниках.Редакцией журнала за последнее время было получено значительное количество писем, в которых содержались просьбы разъяснить те или иные особенности правового положения данных работников. Подобный интерес читателей к такой специфической проблеме первоначально даже вызвал некоторое удивление, поскольку традиционно и работодателей, и работников в основном интересовали и интересуют вопросы, связанные с применением труда на постоянной основе.Настоящий материал во многом разъясняет причину такого интереса и представляет собой один обобщенный ответ на все вопросы читателей, связанные с временными и сезонными работниками. - Разработка единой концепции оценки и оплаты труда: Автореф.дис. ...канд.экон.наук:08.00.05 / Р. И. Чернева; Нижегор.гос.архитектур.-строит.ун-т. - Н.Новгород, 2000. - 27с.
Всего документов: 14
<< | 1- 10 | 11- 20 | >>
По теме: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем
Каталоги: Полный | Тематический | Хронологический | Документный
Разделы: организация труда. нормирование и оплата труда | литература в свободном доступе