ВИДЫ ИНТЕРВЬЮ. ТОЧКА ЗРЕНИЯ СОИСКАТЕЛЯ.

Данная статья является попыткой приведения процедур подбора персонала и поиска работы к универсальному принципу менеджмента: потребителю (в нашем случае соискателю) нет дела до установленных в компании правил и их методической подоплеке - его интересует только внимание к нему лично.



По методикам интервью написаны целые тома – но для менеджеров по персоналу.

Соискателям никто не объясняет, в чём глубокий смысл задаваемых вопросов.

Восполняем этот методологический пробел и предлагаем собственную классификацию видов интервью - с точки зрения соискателя.