ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ: ПРИНЦИПЫ И СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ИННОВАЦИОННОГО АНАЛИЗА СИТУАЦИЙ.

Автор, один из ведущих российских специалистов в области управления человеческими ресурсами, имеющий обширный опыт исследований, преподавания и консультирования в российских и зарубежных компаниях, представляет в монографии результаты проведенного им исследования, объектом которого является человеческий потенциал российских компаний, заинтересованных в эффективном управлении персоналом. Предметом исследования является ситуационный анализ управления процессом развития человеческого потенциала в условиях инновационной деятельности российских компаний. Научная проблема, решаемая автором в монографии, заключается в раскрытии существующих противоречий между объективной потребностью в необходимости управления процессом развития человеческого потенциала и отсутствием достаточных для этого теоретико-методологических оснований в управленческой науке. Монография обсуждена и рекомендована к печати Ученым советом Санкт-Петербургского международного института менеджмента (ИМИСП) Издание предназначено для ученых, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, менеджеров высшего звена управления и руководителей кадровых служб российских предприятий, слушателей программ МВА.