УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В РАМКАХ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА.

В последнее время в прессе, на многочисленных конференциях, в неформальном общении специалисты все чаще обсуждают задачу перехода от тактического планирования к стратегическому. В предыдущих номерах (см. "Экспресс Электроника", №№ 4-6, 2002) мы говорили о путях организационного развитии компании, о достоинствах и недостатках матричных и проектных структур, проблемах, возникающих при создании транснационального менеджмента.

Однако, создать только оптимальные системы управления такими структурами недостаточно для эффективного развития компаний. Необходимо построить корпоративную культуру, соответствующую структуре и целям организации.



В статье рассмотриваются особенности формирования корпоративной культуры на разных этапах развития компании