Статьи
Оганесян А.С.,  Оганесян И.А.

ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ.

Источник: Менеджмент в России и за рубежом

Полный текст (открывается в новом окне): HTML 

Разделы:
Управление персоналом; Организация труда. Нормирование и оплата труда




В последнее время широкое распространение получили гибкие системы оплаты труда, основанные на участии работников в прибылях или доходах предприятия. В данных системах заработная плата работников состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы (прибыли) всего предприятия.










© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "EUP.SU | Экономика и управление на предприятиях" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)