КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ — РОСКОШЬ ИЛИ НЕОБХОДИМОСТЬ?

В настоящий момент российские компании вплотную подошли к проблеме кадрового резерва, просто перекупать сотрудников из крупных западных компаний уже не получается, их просто не хватает. С другой стороны, наиболее успешные российские компании уже диктуют свои нормы корпоративной культуры, и эффективно инкорпорировать нового сотрудника становится серьезной проблемой. Выход один - такого рода специалисты и менеджеры должны "наработаться" внутри самой компании. Это начальный этап построения корпоративных университетов, и он должен быть пройден.