КОНФЛИКТ В ОРГАНИЗАЦИИ: УВОЛЬНЕНИЕ ЗА УЧАСТИЕ В ЛОЖНОЙ ЗАБАСТОВКЕ ИЛИ ЗА ПРОГУЛ.

Переход к рыночной экономике отразился на процессе регулирования трудовых отношений не лучшим образом. Законодатель и органы федеральной исполнительной власти не приняли адекватных мер по совершенствованию правового регулирования взаимодействия работодателей и работников. Особенно остро проблема встала с момента вступления в силу закона о забастовках или в официальном наименовании — Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Перед менеджментом возникают вопросы, на которые прямых ответов в законодательных актах нет. Например, как квалифицировать действия работников, отказавшихся от выполнения трудовых обязанностей, в ситуации отсутствия предмета коллективного трудового спора, т.е. при наличии ложной забастовки? Где вправе находиться работники, добровольно принявшие решение об участии в забастовке? Можно ли по инициативе администрации уволить по причине прогула работника, участвовавшего в акции, которая по юридическим основаниям не является забастовкой? Обязан ли орган, возглавляющий забастовку, предупреждать работодателя о форме забастовки?

В предлагаемой статье будет предпринята попытка дать ответы на поставленные вопросы