ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА: ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССОМ С ПОЗИЦИИ АДЕКВАТНОСТИ РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ.

В России провозглашено социальное партнерство, целью которого является предупреждение социальных конфликтов в трудовой сфере. Однако регулирование социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства эффективно только на уровне организации и при определенных условиях. Автор статьи раскрывает суть таких условий, которые, с одной стороны, обеспечивают свободу менеджмента в рыночных отношениях, а, с другой, содействуют достижению стратегических задач менеджмента благодаря доверительному сотрудничеству социальных партнеров.

Под ''доверительным сотрудничеством'' понимается партнерство, при котором наемные работники и профсоюзный комитет принимают на себя определенные обязательства. Они должны способствовать укреплению позиции организации на рынке товаров (услуг) и недопущению открытого социального конфликта - забастовки.

В период проведения кампании по заключению коллективных договоров в организациях разных отраслей хозяйствования актуальны авторские разработки определенных правил взаимодействия сторон трудовых отношений, которые действующим законодательством не регламентированы. В связи с этим в статье предлагаются: порядок рассмотрения проекта коллективного договора и подготовки его к обсуждению на общем собрании (конференции) трудового коллектива организации; порядок рассмотрения примирительной комиссией неурегулированных разногласий между работниками и работодателем; порядок коллективных переговоров