ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ФАКТОР ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ СТАБИЛЬНОСТИ.

На производственных предприятиях накопилось множество функциональных и институционных проблем, как существовавших до реформы 90-х годов, так и благоприобретенных. Чтобы оздоровить обстановку в экономике, восстановить внутреннюю сбалансированность и целостность производства необходима целенаправленная скоординированная деятельность на всех уровнях управления. Но именно реформы на микроэкономическом уровне не только необходимы, но в значительной мере являются и достаточным условием изменения как макро-, так и наноэкономической ситуации в стране.

При этом обеспечение сбалансированности производственных, маркетинговых и воспроизводственных процессов, развитие познавательной, воспитательной и образовательной функций выдвигаются в качестве одной из основных задач реформы предприятий.



Тезисы статьи: проявлением корпоративной культуры предприятия является внутренний климат, особенности взаимодействия с заказчиками и партнерами, реакция на внешние факторы; высокая степень социальной ответственности предприятий определяет высокое качество продукции и доминирующую конкуренцию в этой сфере; сбалансированность производственных, маркетинговых и воспроизводственных процессов – одна из основных задач реформы предприятий.