2003-08-11





  1. Контроллинг как инструмент управления предприятием. / Данилочкина Н.Г. и др., Ананькина Е.А. - ЮНИТИ, 2002.
    Книга посвящена контроллингу - современной концепции управления деятельностью предприятия, координирующей иинтегрирующей усилия различных служб и подразделений по достижению поставленных целей. Большое внимание уделено управлению прибылью предприятия, а также способам избежания банкротства и кризисных ситуаций. Рассмотрен весь комплекс вопросов, связанных с процессом реализации целей предприятия: планирование, разработка бюджетов, управленческий учет, анализ и контроль отклонений фактических результатов деятельности от плановых, выработка оптимальных управленческих решений. Для руководителей предприятий, сотрудников финансово-экономических служб предприятий, банков, инвестиционных компаний, а также для специалистов, аспирантов и студентов, изучающих экономику и менеджмент.

  2. Контроллинг. / Попова - ДИС, 2003.


  3. Контрольно-кассовые машины. / Никитченко Л.И. - Академия, 2002.
    Приведены сведения о видах современного оборудования. Рассмотрены назначение, устройство и эксплуатация контрольно-кассовых машин, их классификация и характеристики. Для учащихся учреждений начального профессионального образования, осваивающих профессии "Продавец" и "Контролер-кассир". Может быть использовано при других формах обучения специалистов торговли.

  4. Конфликтология организаций. Учебное пособие. / Несмелова М.Ю., Большаков А.Г. - МТ-Пресс, 2001.
    Работа содержит необходимый теоретический, методический и практический материалы для изучения курса "Конфликтология организаций". Пособие предназначено для студентов, аспирантов и преподавателей, изучающих современный менеджмент в организациях. Его рекомендуется использовать при обучении следующим специальностям: экономика, менеджмент, социология, государственное и муниципальное управление, культурология.

  5. Кооперативное движение. Книга на русском и английском языках. / Тихонович Н.В., Уколова Л.В., Теплова Л.Е. - РДЛ, 2003.
    В учебном пособии раскрыты общие признаки, ценности и принципы кооперативов разных видов; история, предпосылки и тенденции развития кооперативного движения в России и за рубежом. Материал учебного пособия изложен на русском и английском языках. Каждая тема снабжена вопросами для повторения и обсуждения. Учебное пособие предназначено для студентов кооперативных вузов. Издание будет полезно для специалистов кооперативных организаций.

  6. Корпоративная культура. Социологический аспект. / Капитонов А.Э., Капитонов Э.А. - Ростиздат, 2001.
    В монографии изложено теоретико-прикладное осмысление инновационной проблематики "корпоративной культуры" в организациях как сферы деятельности "Паблик рилейшнз" - наивысшего достижения современного менеджмента и маркетинга. Корпоративная культура рассматривается как качество реализации позитивного корпоративизма, эталоном которого выступает социальное партнерство. Диапазон ее понимания широк: привлекательность, клиентоориентированность, конкурентоспособность вырастают из взаимоотношений внутри фирмы, когда ее цели и руководства совпадают с личными ожиданиями и целями сотрудников, персонала, занятых. В книге прописаны элементы корпоративной культуры и "рецепты" их использования для повышения качества и эффективности жизнедеятельности организации с социальной ответственностью в условиях экономической демократии. В этой связи акцентируется эффект овладения в бизнесе "культурным капиталом", связанным с доминирующей ролью человека, какие бы функции он не выполнял (предприниматель, работодатель, наемный работник и т.п.), с определенностью его мировоззрения, системы ценностей (ментальность) и навыков в управленческой и производственно-хозяйственной сферах. В книге изложено научно-практическое осмысление принципиальных положений процесса формирования и функционирования корпоративной культуры с широким привлечением методического материала и технологий - алгоритмов, моделей, схем, тестов. Учитывая, что публикации по данной проблематике практически отсутствуют, книга адресована предпринимателям и бизнесменам, менеджерам и маркетологам, разработчикам прикладных методик и технологий в сфере общественных отношений, а также преподавателям, аспирантам и студентам управленческих, экономических специальностей.

  7. Корпоративная религия. Создание сильной компании с яркой индивидуальностью корпоративной душой. / Йеспер Кунде - Стокгольмская Школа Экономики в Санкт-Петербурге, 2002.
    Автор вводит понятие корпоративная религия, которая является определяющим фактором экономического развития в XXI веке. Корпоративная религия - новый термин для описания идеального состояния компании, при котором внутренняя организация, видение, внешнее позиционирование и возрастающие ценности брэнда находятся в органическом единстве и динамичной гармонии. Любая религия предполагает наличие трех основных частей: вера (религиозные чувства), знание (религиозные догмы, учение), ритуал (религиозные традиции, культ). Применительно к бизнесу и корпоративной жизни все это приобретает реальные черты и может быть сведено к определенному алгоритму, активизация которого позволяет компании сделать мощный рывок к процветанию. Лучшее подтверждение правоты автора является то, что последовательное применение открытых им принципов в собственной компании Kunde & Co (London) увенчалось несомненным успехом, ибо его агентство стало номером один в Скандинавии и Северной Европе.

  8. Корпоративное предпринимательство. Менеджмент, финансы и государственное регулирование. / Андронов В.В. - Экономика, 2002.
    В книге подробно анализируется специфика современного корпоративного предпринимательства в промышленно развитых западных странах и раскрывается роль корпоративного бизнеса в период формирования рыночного механизма хозяйствования в России. Рассматриваются особенности экономического механизма развития корпоративного сектора экономики. Особое внимание при этом уделяется вопросам менеджмента и формирования инвестиционной и инновационной стратегий как ключевой функции корпоративного предпринимательства. Детально проанализирована роль государственного регулирования в инновационной политике финансово-промышленных групп и корпораций. Книга рассчитана на руководителей и специалистов компаний и фирм, предпринимателей, научных работников, а также студентов экономических вузов.

  9. Корпоративное предпринимательство: от смысла к предмету. / Чернышев С.Б. - Молодая гвардия, 2001.
    К какому жанру отнести книгу? Учебник? Сборник философских эссе? Мемуарная проза? И то, и другое, и третье. Учебное пособие по истории идей, оказывается, может стать эффективным инструментом и даже средством достижения вполне коммерческого успеха. Бренд автора - реальное тому доказательство. Сергей Чернышев консультант Комитета молодежных организаций СССР, в 1989 году вместе с тремя соавторами опубликовал скандально известную книгу "После коммунизма" (под общим псевдонимом "С.Платонов"). В 1987 стал одним из основателей фонда "Культурная инициатива". В 1990-х годах - затворник, автор книг и проектов. Наиболее заметный - "Иное. Хрестоматия нового российского самосознания" (1992-1995). Парадоксально сочетается академизм и интеллектуальная провокация во всех работах Сергея Чернышева. А в последней стенограммы лекций и семинаров в Вышке (Высшей школе экономики) перемежаются с почти дневниковыми заметками (раздел "Стратегии"), а в финале - тексты для посвященных ("Новое ремесло", "Новое сословие", "Новое слово"). Итог: получилась "Неправильная книга". Цитата: "Ученый труд - отслаивание словесной слюды в шахте смысла. Ремесло пишущего сословия - слово, что ловит мысль, не обусловленную речью. Здесь - чешуя давно промчавшейся летучей рыбы. Мысль изреченная. За малым исключением здесь собрано не написанное, а произнесенное: конспекты лекций, пересказы выступлений... Здесь - отголоски опостылевших фраз пятилетней давности. Магнитная лента сохранила следы догадок и обмолвок, удручающе несовершенных".

  10. Корпоративный документооборот. / Майкл Дж. Д. Саттон - Азбука, 2001.
    Документы, документы, документы... Отчеты, письма, служебные записки, сообщения электронной почты и т. д. - они имеют свойство "размножаться" в геометрической прогрессии, погребая под собой и рабочие столы менеджеров, и их компьютеры, и корпоративную информационную систему в целом. Если вам знакома эта ситуация, книга М. Саттона "Корпоративный документооборот: принципы, технологии, методология внедрения" - предназначена именно для вас! Эта простая, легкая в чтении книга последовательно, шаг за шагом поможет вам выстроить стройную и высокоэффективную систему документооборота предприятия и избежать при этом досадных (и весьма дорогих!) ошибок. Важно, что книга содержит не только теоретические концепции, но и многочисленные практические рекомендации по оптимизации архитектуры системы управления документооборотом, распределению обязанностей между менеджерами и техническим персоналом как на этапе создания, так и при эксплуатации системы, организации экономичного хранения и высокоэффективного поиска документов и многое другое. Причем все эти советы основаны на богатом практическом опыте автора - ведущего канадского специалиста в области оптимизации документооборота, работавшего по заказам правительственных органов своей страны и ведущих мировых корпораций. Ключевая идея состоит в том, что грамотно построенная система документооборота не отнимает много ресурсов, но помогает принимать эффективные решения, повысить конкурентоспособность предприятия за счет того, что нужная информация становится легкодоступной и всегда "под рукой". Технология построения действенной системы документооборота предприятия описана в данной книге. Эта полезная и интересная книга поможет вам: - изучить возможности современных информационных технологий в области управления документооборотом, четко разобраться в информационных потребностях своего предприятия и спроектировать систему документооборота на концептуальном, логическом и физическом уровнях, избежав при этом наиболее распространенных ошибок; - осуществить эффективное управление процессами разработки и внедрения системы документооборота за счет грамотной постановки целей, умелого планирования, четкой организации, своевременного контроля и эффективного распределения ответственности и полномочий между членами команды; - получить существенную экономию средств от реорганизации системы документооборота и повысить эффективность ведения бизнеса за счет более совершенного информационного обеспечения основной деятельности, снизить и нейтрализовать риски, связанные с разработкой, внедрением и эксплуатацией системы управления документооборотом предприятия; - разработать обоснованный бизнес-план проекта по совершенствованию системы документооборота предприятия, организовать быстрое и эффективное обучение персонала новым, отвечающим современным требованиям способам управления документооборотом и использования документов.


   Всего документов:  3181
<< | 801- 810 | 811- 820 | 821- 830 | 831- 840 | 841- 850 | 851- 860 | 861- 870 | 871- 880 | 881- 890 | 891- 900 | >>
Все документы: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем

Каталоги: Полный | Тематический | Хронологический | Документный