УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
СТАТЬИ





  1. Руденко А. Корпоративный университет — роскошь или необходимость? // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=3&tid=2&id=461, 05.03.2003]
    В настоящий момент российские компании вплотную подошли к проблеме кадрового резерва, просто перекупать сотрудников из крупных западных компаний уже не получается, их просто не хватает. С другой стороны, наиболее успешные российские компании уже диктуют свои нормы корпоративной культуры, и эффективно инкорпорировать нового сотрудника становится серьезной проблемой. Выход один - такого рода специалисты и менеджеры должны "наработаться" внутри самой компании. Это начальный этап построения корпоративных университетов, и он должен быть пройден.

  2. Румянцева А.К. Автобиография: "авто" плюс "биография". // Кадры предприятия. - №2. - 2002.
    Все реже и реже при оформлении на работу работника просят написать автобиографию. От нее стали отказываться и незаслуженно называть «пережитком» прошлого, заменяя на всевозможные анкеты.

  3. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров: [http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm], 2.09.2001.
    В статье предлагается методика, которая предполагает упорядоченную поэтапную деятельность по управлению текучестью кадров в рамках общего управления персоналом, осуществление которой следует возложить непосредственно на кадровую службу предприятия.

  4. Скавитин А.В. Стратегия сокращения персонала на российских предприятиях в 1998-2000 годах: [http://www.aup.ru/articles/personal/1.htm], 28.07.2001.
    В статье рассмотрена стратегия сокращения персонала на российских предприятиях в 1998-2000 годах.

  5. Смакотина Н. Всегда ли надо подстраиваться под изменчивый мир? // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=3&tid=2&sid=45&id=619, 25.06.2003]
    Должности, содержание работы и обязанности изменяются день ото дня. Различные структуры распадаются, сливаются, обретая новую форму, и затем опять перестраиваются. Человек понимает, что вместо того, чтобы занимать стабильное, четко определенное место и выполнять установленные задачи, он вынужден возложить на себя всю ответственность за принятие решений. Человек должен успевать за постоянно меняющимися правилами игры и быстро адаптироваться к новым условиям. Стремительные перемены, временные рабочие группы, налаживание и разрушение отношений . это предвестники социально-психологического напряжения.

  6. Соловьев А.В. Заключение коллективного договора: проблемы управления процессом с позиции адекватности рыночным отношениям. // Менеджмент в России и за рубежом. - №1. - 2001.
    В России провозглашено социальное партнерство, целью которого является предупреждение социальных конфликтов в трудовой сфере. Однако регулирование социально-трудовых отношений на основе принципов социального партнерства эффективно только на уровне организации и при определенных условиях. Автор статьи раскрывает суть таких условий, которые, с одной стороны, обеспечивают свободу менеджмента в рыночных отношениях, а, с другой, содействуют достижению стратегических задач менеджмента благодаря доверительному сотрудничеству социальных партнеров

  7. Соловьев А.В. Конфликт в организации: увольнение за участие в ложной забастовке или за прогул. // Менеджмент в России и за рубежом. - №4. - 2000.
    В статье предпринята попытка дать ответы на поставленные вопросы. Как квалифицировать действия работников, отказавшихся от выполнения трудовых обязанностей, в ситуации отсутствия предмета коллективного трудового спора, т.е. при наличии ложной забастовки? Где вправе находиться работники, добровольно принявшие решение об участии в забастовке? Можно ли по инициативе администрации уволить по причине прогула работника, участвовавшего в акции, которая по юридическим основаниям не является забастовкой? Обязан ли орган, возглавляющий забастовку, предупреждать работодателя о форме забастовки?

  8. Телицына И. Как реагировать на НЛО. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=3&tid=2&id=458, 05.03.2003]
    Цель статьи показать: правильно написанные инструкции увеличивают эффективность работы на каждом участке, снижают конфликтность и в конечном итоге способствуют повышению авторитета руководства.

  9. Трудинспекция на пороге: проверяем состав документов по кадрам в компании // Ливена Снежана Валерьевна. Трудинспекция на пороге: Инструкция по оперативному наведению порядка в кадрах. Текст 4-часового семинара. - Волгоград: Консалтинговая компания «Стратегия», 2006, окт.,120 стр.
    Фрагмент книги Ливеной Снежаны Валерьевны «Трудинспекция на пороге: Инструкция по оперативному наведению порядка в кадрах»
    Приведен перечень всех необходимых по закону документов, которые могут запросить для проверки инспекторы.

  10. Трудовой договор. Приём на работу // Ливена Снежана Валерьевна. Изменения 2006 г. в Трудовом кодексе РФ. Текст 10-часового семинара консалтинговой компании «Стратегия» - Волгоград: Консалтинговая компания «Стратегия», 2006, окт.,120 стр.
    Фрагмент книги Ливеной Снежаны Валерьевны «Изменения 2006 г. в Трудовом кодексе РФ. Текст 10-часового семинара консалтинговой компании «Стратегия»
    Автор в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывает об изменениях, внесенных в Трудовой кодекс РФ ФЗ от 30.06.2006г. №90-ФЗ, вступившем в силу в октябре 2006г.
    Закон внес изменения в регулирование многих вопросов, связанных с заключением трудового договора и приемом на работу. Часть изменений уточняющего и технического характера, а часть – достаточно «революционного». После вступления их в силу кадровым службам придется немало потрудиться, чтобы привести кадровые документы компании в соответствие с действующим законодательством.
    В фрагменте приводятся сравнительные таблицы «старых» и «новых» положений кодекса, рассказывается, как на практике учесть те или иные изменения. Также автор анализирует, какие проблемы практики удалось решить внесенными изменениями, а какие проблемы все же останутся, предлагает варианты их решения.


   Всего документов:  87
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | 31- 40 | 41- 50 | 51- 60 | 61- 70 | 71- 80 | 81- 90 | >>
По теме: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем

Каталоги: Полный | Тематический | Хронологический | Документный
Разделы: управление персоналом | статьи