УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
СТАТЬИ

21. Громова Дарья, Мотивация персонала в условиях антикризисного управления и реструктуризации. // Тезисы конференции "Управление в России: зачем мы нужны миру?". - 2002 г.
    
    
    
22. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=3&tid=2&id=465, 05.03.2003]
    Во многих странах Западной Европы и в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение, и эти методы и опыт мотивации могут быть с успехом перенесены на российскую почву.
    
    
23. Евневич М. Наш персонал лучше вашего. // Top-Manager, - №24, - 2003 г.
    Весь мир помешался на обучении персонала. Это уже не только производственная необходимость, но и дело принципа. Ценность сотрудников компании определяется, в том числе, той суммой денег, которая была потрачена на их обучение, повышение квалификации, тренинги и прочие приятные рабочие процедуры.
    
    
24. Елена Горелова. Личная эффектвность: терпение и манипуляция. Как подготовиться к выволочке. // Ведомости. - 2002. - №174.
    Владельцы компании, продающей компьютерные комплектующие, наняли кризисного управляющего. Перед ним поставили задачи - перестроить систему мотивации персонала, отношения с поставщиками и проч. - и дали карт-бланш на полгода. Но когда управляющий взялся за дело (в том числе попытался уволить дочь одного из собственников) , владельцы стали устраивать ему эмоциональные "разборы полетов". Отстоять свой план менеджеру удалось только благодаря правильной стратегии реагирования на выговор.
    
    
25. Елена Шарафанова. Организационная структура как инструмент управления персоналом: основные тенденции ХХ века. // ПЕРСОНАЛ-МИКС. - 2002. - №3.
    Одним из наиболее болезненных процессов для любой фирмы является перестройка организационной структуры, затрагивающая материальные и карьерные интересы сотрудников. Основная проблема, возникающая в связи с этим, заключается в необходимости одновременного сохранения устойчивого "ядра" коллектива и введения новых работников.
    
    
26. Журнал "Персонал Микс" №6, 2001.
    В этом номере: - Кто он, успешный рекрутер? - Разработка системы мотивации персонала в гостиничном бизнесе, - Внутренний имидж руководителя компании, - и др.
    
    
27. Журнал "Секрет фирмы" №9, 2003.
    В этом номере: - Содержание собственного автопарка, - Томас Гэд: LМногие брэнды-лидеры серьезно переоценены¦, - NASA на службе маркетинга, - и др.
    
    
28. Зюзина Е.В. Что таят в себе трудовой и гражданско-правовой договоры? // Московский налоговый курьер, № 17, 2005
    Если в организации нет юриста или юридической службы, все проблемы, связанные с квалификацией того или иного заключаемого договора, ложатся на менее опытных в данном вопросе генерального директора или сотрудников бухгалтерии. Ведь очень важно правильно определить вид договора, отрасль законодательства, которая его регулирует, а также соответствующую налоговую базу, чтобы избежать нежелательных последствий. В данной ситуации возникает много вопросов, которые мы постараемся рассмотреть в нашей статье.
    
    
29. Как заставить сотрудников ''гореть'' на работе? // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=3&tid=2&id=388, 11.02.2003]
    В работе рассматриваются факторы, оказывающие влияние на высоту достиженческой планки, задаваемой себе работником, а также на интенсивность прилагаемых им усилий для выполнения поставленных задач? Вопрос непраздный: знание механизмов рабочей мотивации является ключом эффективного управления ею в интересах и компании, и самих работников.
    
    
30. Капустин С.Н., Краснова Н.Л. Маркетинговый подход к корпоративному обучению. // Маркетинг в России и за рубежом. - №4. - 2000.
    Являясь концепцией рыночного управления, маркетинг предопределяет направление и характер развития всех элементов системы управления деятельностью компании. Не должна быть исключением и система обучения персонала. Вместе с тем она нередко осуществляется без тесной увязки с реализуемой компанией маркетинговой стратегией, что наносит серьезный урон как настоящему, так и будущему такой компании.
    
    

   Всего документов:  87
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | 31- 40 | 41- 50 | 51- 60 | 61- 70 | 71- 80 | 81- 90 | >>
По теме: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем

Каталоги: Полный | Тематический | Хронологический | Документный
Разделы: управление персоналом | статьи