УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
КНИГИ В ПРОДАЖЕ (АННОТАЦИЯ)

41. Квалификационные характеристики должностей работников современных предприятий торговли. Должностные инструкции. Практическое руководство. / Морозова Л.Л. - Актив, 2000.
    В издании представлен комплексный материал, состоящий из двух частей. В первой части даны должностные инструкции административно-управленческого аппарата (служащих), а во второй - квалификационные характеристики должностей рабочих предприятий оптовой и розничной торговли. Сочетание первой и второй части издания определяет перечень функций современного торгового предприятия. Книга должна способствовать правильному решению вопросов разделения труда между работниками предприятий оптовой и розничной торговли, совершенствованию системы управления предприятием, а в конечном итоге увеличению прибыли. Материал предназначен для руководителей и кадровых служб предприятий торговли, так как определяет объем выполняемых работ в зависимости от должности и квалификации работников. В приложении даны нормативные документы, регламентирующие правила работы торговых предприятий.
    
    
42. Краткий справочник кадрового работника. / Корнийчук Г.А. - No Name, 2004.
    Предлагаемое издание содержит полную и доступную информацию, полезную для сотрудников кадровых служб, работодателей, работников и тех, кто интересуется правилами оформления при приеме или переводе на другую работу, документооборота внутри предприятия.
    
    
43. Листок нетрудоспособности (больничный лист). / Щуко Л.П. - Герда, 2000.
    Все о пособиях по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
    
    
44. Медицинские осмотры работников организаций. / Ефремова О.С. - Альфа-Пресс, 2004.
    В пособии подробно рассматривается организация и порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников. Приведены все необходимые нормативные и правовые
    
    
45. Мотивационный менеджмент. Модуль 3. Учебно-практическое пособие. / Травин В.В., Курбатова М.Б., Магура М.И. - Дело, 2005.
    Эффективное управление людьми в любой организации невозможно без управления мотивацией персонала, без создания обстановки, повышающей приверженность работников своей организации и их готовность напряженно работать в ее интересах. Изучение рабочих тетрадей поможет проанализировать уже сложившиеся подходы к управлению мотивацией подчиненных. Усвоение изученного материала позволит применить на практике более широкий арсенал методов и средств воздействия на мотивацию работников. Материалы модуля предназначены для руководителей разного уровня и слушателей системы бизнес-образования.
    
    
46. Мотивация и стимулирование персонала. / Шапиро С.А. - , 2005.
    В книге рассмотрены основные концепции и психологические аспекты мотивации труда, методы стимулирования работников и мотивацион-ные ресурсы управления организацией. Исследования мотивации труда, проведенные автором на предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности, позволили ему предложить новую систему диагностики мотивации труда работников Они позволят руководителям выбрать из многообразия ресурсов, методов и схем управления наиболее близкую для себя систему формирования мотивационного механизма и, учтя специфические особенности, присущие только их сфере деятельности, применить ее для увеличения производительности труда работников.
    
    
47. Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента. / Кондо Й. - Приоритет, 2002.
    
    
    
48. Мотивация работой в организации. / Пономарёв И.П. - Эдиториал УРСС, 2004.
    В данной монографии сделана попытка дальнейшего развития теории мотивации, построена новая модель мотивации работника работой и описано проведенное эмпирическое исследование в организациях г. Москвы. Предложенная модель мотивации позволяет лучше понять и оценить взаимодействие человека и работы, и может служить руководством для проектирования и перепроектирования работы в организации. Это позволит повысить удовлетворенность работников работой, а мотивация работой --- лучше использовать индивидуальные способности человека в организации.
    
    
49. Мотивация труда персонала финансово-кредитных организаций. / Волгина О.Н. - Экзамен, 2002.
    В издании рассмотрены основные теоретические и практические вопросы мотивации труда, её экономические, социальные, психологические особенности, включая исторический аспект проблемы. Приведены и обоснованы рекомендации по управлению персоналом, мотивацией труда и материальным вознаграждением в финансово-кредитных организациях. Для работников коммерческих банков, служб управления персоналом организаций различных форм собственности и отраслевой принадлежности, для подготовки дипломированных специалистов в области управления персоналом, для студентов, аспирантов, преподавателей, занимающихся вопросами управления человеческими ресурсами.
    
    
50. Мотивация трудовой деятельности персонала. / Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. - , 2005.
    В книге рассматриваются актуальные проблемы трудовой мотивации персонала на современном этапе, раскрываются механизм мотивационного воздействия, подходы к формированию мотивационной системы управления персоналом, вопросы оптимизации системы вознаграждения компаний.
    
    

   Всего документов:  183
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | 31- 40 | 41- 50 | 51- 60 | 61- 70 | 71- 80 | 81- 90 | 91- 100 | >>
По теме: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем

Каталоги: Полный | Тематический | Хронологический | Документный
Разделы: управление персоналом | книги в продаже (аннотация)