УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
КНИГИ В ПРОДАЖЕ (АННОТАЦИЯ)
- Управление человеческими ресурсами. / Шапиро С.А. - , 2005.
Кадры решают все. Успешное управление человеческими ресурсами — важнейшими ресурсами организации — позволяет повысить эффективность труда и достичь максимальной прибыли. В настоящем издании подробно рассказывается о кадровом планировании организации, источниках набора персонала и технологии его приема на работу, планировании трудовой карьеры работников, управлении конфликтами в организации. Особое внимание в книге уделено организации четкого функционирования службы управления персоналом, ведению обязательной кадровой документации и оценке эффективности управления персоналом. Рассмотрены вопросы мотивации и стимулирования труда, даются практические рекомендации по составлению трудовых коллективов. - Управление человеческими ресурсами. 17-ти модульная программа для менеджеров "Управление развитием организации". Модуль 16. / Мордовин С.К. - Инфра-М, 2000.
Модуль "Управление человеческими ресурсами" входит в состав 17-модульной программы "Управление развитием организации", впервые разработанной и изданной в России. Модуль посвящен основным направлениям деятельности кадровых служб в их современном понимании, содержанию управленческого процесса, связанного с подбором, отбором и наймом персонала, планированием человеческих ресурсов, мотивацией и оценкой их труда. Особенностью пособия является использование большого числа учебных конкретных ситуаций и примеров из российской практики Модульная программа ориентирована на менеджеров высшего и среднего уровней управления, руководителей служб по управлению персоналом, организаторов внутрифирменного обучения, консультантов, а также преподавателей, слушателей учебных заведений дополнительного профессионального образования и школ бизнеса, студентов экономических вузов. - Управление человеческими ресурсами. Опыт индустриально развитых стран. / Волгин Н.А., Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. - Экзамен, 2002.
Настоящее учебное пособие посвящено изучению опыта индустриально развитых стран в области управления персоналом и отличается глубиной проработки и осмысления рассматриваемых в нем вопросов. Особое внимание уделено методологии управления человеческими ресурсами (функции служб управления, отбор на должности руководителей и специалистов, организация отбора персонала). Отдельная глава посвящена раскрытию основных целей и сфере деятельности Международной организации труда (МОТ). Пособие предназначено для студентов и аспирантов при изучении дисциплин "Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)", "Рынок труда", "Управление персоналом организации". Кроме того, учебное пособие может быть с успехом использовано в процессе профессиональной подготовки бакалавров и магистров по направлениям "Экономика" и "Менеджмент", а также в системе повышения квалификации и послевузовского образования. Так же пособие предназначено для преподавателей экономических вузов, руководителей организаций всех форм собственности и отраслевой принадлежности, специалистов по работе с человеческими ресурсами. - Управленческая деятельность менеджера. Основы менеджмента. / Черкасов В.В. и др. - Ваклер, 1998.
Впервые в систематизированной и комплексной форме изложены многогранные аспекты управленческой деятельности менеджера и такие вопросы его практической деятельности как делегирование полномочий, теория мотивации, психологической устойчивости менеджера, принципы разрешения конфликтов и подбора сотрудников… - Управленческие решения. / Лафта Дж.К. - No Name, 2004.
Цель данной книги состоит в том, чтобы на основе комплексного подхода проанализировать современный уровень разработки, принятия и реализации управленческого решения и предложить пути дальнейшего повышения эффективности управленческого процесса в современных условиях деятельности предприятия. Для реализации этой цели в книге рассмотрены: методология процесса разработки решения; социально-экономическая система процесса разработки решения и анализ этого процесса в разных условиях окружающей среды; принципы организации выбора решения; проблемы власти и организационной иерархии разработки решения; различные аспекты управленческой информации в процессе разработки решения. Данная книга выгодно отличается тем, что в ней текст сопровождается примерами и схемами. Способ изложения материала увязывается с современными подходами активного обучения, предусматривающими самостоятельную, творческую работу. - Управленческие решения. / Тронин Ю.Н., Масленченков Ю.С. - No Name, 2004.
Излагаются теоретические и практические вопросы разработки и реализации управленческих решений. Большое внимание уделено описанию современных теоретических основ теории принятия решений, акцент сделан на современную российскую практику выработки корпоративных решений различной иерархической среды собственников и менеджеров предприятий и корпораций. Для студентов и аспирантов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации». - Упрвление персоналом. Вопросы и ответы. / - Экмос, 2002.
Среди важнейших проблем современного менеджмента важное место занимает совершенствование управления человеческими ресурсами предприятия. От ее решения зависит прочность позиций фирмы на рынке. Предлагаемое учебное пособие рассчитано на преподавателей, аспирантов и студентов вузов, слушателей школ бизнеса, предпринимателей. Подготовленное в полном соответствии с учебной программой по курсу "Управление персоналом", издание дает основные материалы, системные знания по данному предмету и может служить основой для подготовки к экзамену. Материал по вопросу "Стимулирование как основное понятие мотивации" представлен Назарбаевым М.А., по вопросу "Этапы эволюции системы управления процессом формирования, развития и использования трудового потенциала России" - Шабановым Д.С., по вопросу "Система потребностей. Потребление в рыночной экономике" - Мирошниковой ТА., по вопросу "Социальная политика в рыночной экономике" - Еськовым АЛ., по вопросу "Консалтинг: человеческий фактор" - Юсуповой С.Я., по вопросу "Понятие, сущность, содержание зарплаты" - Трошиной Л.Г., по вопросу "Информационные технологии управления и кадровый менеджмент" - Глазуновым Д.А. Материал по вопросам "Адаптация кадровой политики фирмы к условиям другой страны и "Управление персоналом в международной компании". - Формирование и развитие личности социального работника как профессионала. Учебное пособие. / Шмелева Н.Б. - Дашков и К, 2004.
В учебном пособии рассматриваются теоретически-методологические и методические основы формирования и развития личности социальной сферы в ракурсе его обучения в многоуровневой системе образования (довузовский, вузовский и послевузовский). Представленные методики и педагогические технологии этого процесса апробированы автором на протяжении 10 лет. Как показывает опыт и исследования, они результативны в личностном и профессиональном становлении и развитии специалиста. Представленная проблема позволяет ученым, практикам, студентам искать и определять пути, формы и средства развития и совершенствования личности социального работника как в системе образования, так и в самообразовании. - Человеческий потенциал: принципы и социальные технологии инновационного анализа ситуаций. / С. Мордовин - СПб: Питер, 2004. - 256 с.
Автор, один из ведущих российских специалистов в области управления человеческими ресурсами, имеющий обширный опыт исследований, преподавания и консультирования в российских и зарубежных компаниях, представляет в монографии результаты проведенного им исследования, объектом которого является человеческий потенциал российских компаний, заинтересованных в эффективном управлении персоналом. Предметом исследования является ситуационный анализ управления процессом развития человеческого потенциала в условиях инновационной деятельности российских компаний. Научная проблема, решаемая автором в монографии, заключается в раскрытии существующих противоречий между объективной потребностью в необходимости управления процессом развития человеческого потенциала и отсутствием достаточных для этого теоретико-методологических оснований в управленческой науке. - Экономика и социология труда. / Генкин - Норма, 2004.
Учебник подготовлен в соответствии с примерной программой дисциплины "Экономика и социология труда", утвержденной Министерством образования РФ.< Автор исходит из понятий, которые являются основополагающими как для экономики, так и для социологии труда: качество жизни, потребности и потенциал человека, эффективность, мотивы, условия труда, справедливость, распределение доходов.
Всего документов: 183
<< | 101- 110 | 111- 120 | 121- 130 | 131- 140 | 141- 150 | 151- 160 | 161- 170 | 171- 180 | 181- 190 | >>
По теме: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем
Каталоги: Полный | Тематический | Хронологический | Документный
Разделы: управление персоналом | книги в продаже (аннотация)