УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
КНИГИ В ПРОДАЖЕ (АННОТАЦИЯ)





  1. Управление персоналом. №7-2001. / - Интел-Синтез, 2001.


  2. Управление персоналом. №8-2001. / - Интел-Синтез, 2001.


  3. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. / Дуракова И.Б. - Центр, 1998.
    В монографии представлен детальный анализ современных подходов к отбору персонала в условиях рыночного хозяйствования.Показаны концепции и принципы селекции претендентов на вакантные места работы. Охарактеризованы способы познания претендента через традиционный и современный пакеты его заявительных документов. Раскрыты точки зрения на тестирование, даны классификации тестов, критерии их качества, способы и проблемы практического использования при найме. Выявлены цели, виды и возможности моделирования установочного собеседования, его этико-правовые и экономические проблемы, результативность при принятии решения о пригодности кандидата. Показаны назначение, виды и механизм проведения профессиональных испытаний. Издание адресовано научным работникам, аспирантам, бакалаврам и магистрам экономики и менеджмента, а также специалистам, занимающимся на предприятиях вопросами управления персоналом.

  4. Управление персоналом: российский опыт. / Самоукина Н.В. - No Name, 2004.
    В книге описаны также вопросы, которые волнуют руководителей — построения эффективной системы управления в компании и создания корпоративной культуры, организации успешной команды, оценки социально-психологических особенностей работников и решения проблемы их психологической совместимости, управления конфликтами и стрессами.

  5. Управление производством. / Саломатин Н.А. и др., Дьяченко М.А. - Инфра-М, 2001.
    Для студентов и аспирантов вузов, а также специалистов организаций, изучающих современные проблемы управления. Учебник содержит комплексное изложение проблем управления производством, системное представление о производстве как объекте управления. Рассматриваются вопросы формирования производственных программ и заданий основным цехам (участкам, бригадам), проблемы контроля, регулирования, развития управления производством.

  6. Управление современной компанией. / Мильнер Б. - Инфра-М, 2001.
    Учебник "Управление современной компанией", подготовленный совместно российскими и американскими специалистами, знакомит читателей с эволюцией взглядов и новейшими теориями в области управления, рассматривает содержание и характер изменений всех компонентов управленческой деятельности в условиях возрастающей динамики потребительского спроса, технологий, инвестиционной активности и информационных систем. Особое внимание уделено влиянию на развитие управления разных отраслей знания - теории организации, психологии, социологии, права, экономики и финансов, информатики. В книге выявляются позитивные и негативные стороны практического опыта последних десятилетий, даются рекомендации по применению проверенных в индустриально развитых странах методов, структур и механизмов управления в зависимости от конкретных условий функционирования компаний. Последовательно раскрывается сущность инновационной стратегии, методов и механизмов управления, применение которых призвано обеспечить высокую эффективность, конкурентоспособность и устойчивое положение компании на рынке. Для студентов, аспирантов, преподавателей, научных работников, руководителей предприятий и организаций разных типов и всех, кто интересуется актуальными проблемами управления.

  7. Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. / Алимарина Е.А., Маренков Н.Л. - Феникс, 2004.
    Учебное пособие написано в соответствии с государственным образовательным стандартом. Процесс управления трудовыми ресурсами включает такие основные направления деятельности на рынке труда, как кадровое планирование; поиск и отбор кадров; трудовая мотвация, адаптация новых работников; анализ работы и нормирование труда; система стимулирования труда; обучение и развитие интеллектуального потенциала работника; оценка исполнения, сравнение результатов труда со стандартами и целями организации; внутриорганизационные перемещения работников, повышение или понижение в должности или переводы, отражающие ценность работника.

  8. Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги. / Майстер Д. - Альпина, 2003.
    Книга Дэвида Майстера, ведущего в мире консультанта и исследователя, изучающего вопросы управления организациями, оказывающими профессиональные услуги, является настольной для всех успешных руководителей аудиторских, юридических, консалтинговых, риэлторских компаний. Главная ценность ее в том, что автор не только дает систематическое изложение всех аспектов управления такими организациями, но и наряду с общими принципами предлагает описание лучшей практики управления и ясные методики для внедрения этой практики. Книга будет интересна владельцам, руководителям и сотрудникам фирм, оказывающих профессиональные услуги, студентам отделений менеджмента и маркетинга.

  9. Управление человеческими ресурсами. / Беннет Р., Грэхем Х.Т. - ЮНИТИ, 2003.
    Представлено логически последовательное изложение ключевых элементов многогранной дисциплины "Управление человеческими ресурсами", являющейся базовым курсом. Учебное пособие имеет четкую четырехступенчатую структуру: последовательно рассматриваются основы управления человеческими ресурсами, факторы воздействия на поведение работников, практические аспекты управления человеческими ресурсами, а также дается сравнительный анализ особенностей и практики управления человеческими ресурсами в странах Евросоюза, в США и Японии. Особо отмечается различие между управлением человеческими ресурсами и управлением персоналом. Уделяется внимание таким темам, как новые подходы к управлению человеческими ресурсами, мотивация и заработная плата, работа в команде, формирование рабочих групп, решение проблем дискриминации инвалидов и сексуальных домогательств на рабочем месте, последние директивы Евросоюза в области управления человеческими ресурсами. В конце книги приводится словарь основных терминов и понятий. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, руководителей и психологов предприятий, работников служб занятости, менеджеров.

  10. Управление человеческими ресурсами. / Комиссарова Т.А. - Дело, 2002.
    Учебное пособие используется при чтении курса "Управление человечески-´ ми ресурсами" по программам МВА в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. Задача пособия - расширить рамки курса и познакомить с моделями и методами управления персоналом, улучшить понимание места н роли человеческих ресурсов в ситуациях изменений в организации, планирования изменений функций персонала, моделирования карьеры своих подчиненных и поддержания стремления персонала к профессиональному развитию. Обсуждаются индикаторы и тенденции в организации, способствующие запуску тех или иных кадровых процедур. Издание адресовано высшим руководителям, менеджерам различного уровня, слушателям МВА, всем интересующимся вопросами управления персоналом в организации.


   Всего документов:  183
<< | 101- 110 | 111- 120 | 121- 130 | 131- 140 | 141- 150 | 151- 160 | 161- 170 | 171- 180 | 181- 190 | >>
По теме: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем

Каталоги: Полный | Тематический | Хронологический | Документный
Разделы: управление персоналом | книги в продаже (аннотация)