УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ЛИТЕРАТУРА В СВОБОДНОМ ДОСТУПЕ





  1. Пошаговая процедура «выгодного» и законного приема на работу // Ливена Снежана Валерьевна. Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара консалтинговой компании «Стратегия». - Волгоград: Консалтинговая компания «Стратегия», 2006, окт.,100 стр.
    Фрагмент книги Ливеной Снежаны Валерьевны «Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя. Текст 4-часового семинара консалтинговой компании «Стратегия»
    Автор в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывает об оформлении трудовых отношений с работниками и по закону, и в интересах работодателя одновременно.

  2. Практика увольнений: увольнение за прогул. // Ливена Снежана Валерьевна. Практика увольнений. - Волгоград: Консалтинговая компания «Стратегия», 2006, 260 стр.
    Фрагмент книги Ливеной Снежаны Валерьевны «Практика увольнений.»
    Автор в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывает о том, как произвести законно увольнение за прогул без уважительной причины, описывает типичные ошибки, допускаемые при прекращении с работниками трудовых договоров, отдельно разбирает многочисленные примеры из юридической, кадровой, судебной практики, дает ответы на актуальные вопросы.

  3. Проблемы и перспективы развития человеческих ресурсов. Сборник научных статей. // Поволжский межрегиональный учебный центр: [http://www.pmuc.ru/eis/pdf/7.pdf, 4.11.2002] 0
    Сборник научных трудов раскрывает основную проблематику концепции развития социальных технологий поддержки и личностного развития человеческих ресурсов, знакомит с междисциплинарным подходом к разработке социальных программ, уделяет внимание проблемам дополнительного профессионального образования и реализации политики занятости.

  4. Проблемы регионального и муниципального управления: Материалы докладов и сообщений II Международной конференции 18 мая 2000 г. / Редкол.: Н.И. Архипова (председатель), В.Н. Дулькин (отв. ред.), В.Д. Королев, Н.И. Косякова, В.В. Кульба, Н.В. Овчинникова, Г.В. Росс. М: РГГУ, 2000. 164 с.


  5. Программное обеспечение «Пакет кадровика»
    В базе данных «Пакет кадровика» все, что необходимо организации или индивидуальному предпринимателю по кадровой работе, собрано воедино. Это сотни консультаций, сотни форм документов и их образцов заполнения, более полутысячи должностных инструкций, пошаговые процедуры основных кадровых операций, трудовое законодательство, самоучитель для кадровой работы.
    Все материалы «Пакета кадровика» соответствуют законодательству, действующему на день отгрузки программного обеспечения производителем. Например, 6 октября 2006 г. реализуется «Пакет кадровика» по состоянию на 6 октября 2006 г.
    «Пакет кадровика» предназначен для: кадровиков, бухгалтеров и офис-менеджеров, которым поручена кадровая работа, директоров по персоналу, руководителей небольших фирм, индивидуальных предпринимателей, юристов.

  6. Пути признания и вознаграждения работников. // BKG Profit Technology: [http://www.bkg.ru/cgi-bin/article_detail.pl?id=11, 27.02.2003]
    Любой менеджер, так или иначе, сталкивался в своей деятельности с лозунгом необходимости мотивации персонала. Сам лозунг достаточно ясен и очевиден. Более того, любой менеджер, обладая жизненным опытом, примерно представляет виды и мотивации и их частоту. Проблемы начинаются там, когда компания, внедрив основные виды мотивации, пытается сделать их более разнообразными, и более того, создать 'мотивационный пакет' для каждого работника.

  7. Рансдорф М. Секреты успеха и задачи менеджмента на современном этапе. // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - №6.
    Предприятия, располагающие эффективной информационной системой, имеют больше шансов для успеха; процветающие фирмы формируют структуру управления так, чтобы она открывала простор для инновационных потоков, поступающих снизу, и давала равные возможности всем работникам; надо находить людей, желающих учиться, преданных делу и предоставить им возможность свободно действовать; на мировой рынок способны выйти не только крупные транснациональные корпорации, но и средние и даже мелкие фирмы - таковы, по мнению автора, секреты учпеха менеджмента на современном этапе.

  8. Реди Дуглас А. Лидеры нового поколения. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=3&tid=2&id=464, 05.03.2003]
    Точно так же, как библейские пророки говорили притчами, точно так, как передаются предания из поколения в поколение, будет говорить CEO и будет передаваться корпоративная культура и философия лидерства. По мнению Дугласа А. Реди, в ближайшие десять лет одним из наиболее эффективных методов воспитания новых лидеров компаний станет рассказ от первого лица.

  9. Романова Т. Executive search - проектный бизнес. // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://iteam.ru/articles.php?pid=3&tid=2&sid=&id=272, 15.01.2003]
    По осторожным оценкам, около трети всех назначенных на новую должность топ менеджеров терпят неудачу в течение первого года. Для предприятий, где это произошло, такие смены руководства обходятся очень дорого. Да и для руководителя неудавшаяся попытка занять высокую должность может стать началом крушения карьеры.В статье рассказывается о том, как, используя специальные хорошо организованные методы найти результативного топ менеджера, опыт и знания которого адекватно соответствуют бизнес задачам заказчика.

  10. Руденко А. Корпоративный университет — роскошь или необходимость? // ITeam - технологии корпоративного управления: [http://www.iteam.ru/articles.php?pid=3&tid=2&id=461, 05.03.2003]
    В настоящий момент российские компании вплотную подошли к проблеме кадрового резерва, просто перекупать сотрудников из крупных западных компаний уже не получается, их просто не хватает. С другой стороны, наиболее успешные российские компании уже диктуют свои нормы корпоративной культуры, и эффективно инкорпорировать нового сотрудника становится серьезной проблемой. Выход один - такого рода специалисты и менеджеры должны "наработаться" внутри самой компании. Это начальный этап построения корпоративных университетов, и он должен быть пройден.


   Всего документов:  124
<< | 1- 10 | 11- 20 | 21- 30 | 31- 40 | 41- 50 | 51- 60 | 61- 70 | 71- 80 | 81- 90 | 91- 100 | >>
По теме: Новости | Литература | Рефераты | Сайты | Рекомендуем

Каталоги: Полный | Тематический | Хронологический | Документный
Разделы: управление персоналом | литература в свободном доступе